科学管理名言警句[50句] (但是光有弹性是不够的…)

收集整理科学管理名言警句，为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。下面小编收集这些2022年五月你好心情句子说说分享了50条，看看哪句大伙最喜欢吧！

1、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

3、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

4、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

5、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。

6、精心是态度，精细是过程，精品是成果。

7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

8、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

9、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

10、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

11、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

12、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

13、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。

14、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

15、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

16、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

17、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

19、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

20、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

21、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

22、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

23、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

24、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

25、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

26、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

27、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

28、精细化管理是中国企业发展的必由之路。

29、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

30、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

31、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。

32、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

33、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

34、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

35、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

36、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

37、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

38、管理者的最基本能力：有效沟通。

39、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

40、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

41、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

42、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。

43、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

44、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

45、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

46、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

47、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

48、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

49、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

50、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。