转载任正非语录华为家事(24句)

1、任正非问人力资源部的工作人员：如果邓**申请华为的工作，我们会聘用他吗。

2、2001年杨元庆访问华为时，杨元庆表示，联想将加大研发投入，打造高科技联想。任正非用长辈的口气对他说：“发展不是一件容易的事情。

3、对爱情的检验不应由当事人提出，而应由当时的情况和时间提出。当你对他人的行为或想法进行测试时，你会发现不信任是建立在缺乏爱的基础上的。为什么不用交流来代替测试呢。

4、华为没有院士，只有医院。如果你想成为一名学者，不要来华为。

5、实践是你进步的基础，它充分检查你的缺点，只有暴露出来，你才会进步。一次又一次的练习对年轻学生来说尤为重要。

6、柳传志40岁开始创业，任正非43岁开始创业，我40岁开始创业。没什么大不了的。

7、世界上有许多欲速则不达的例子。我希望你们能丢掉速度的幻想，向脚踏实地的日本人和一丝不苟的德国人学习专业精神。公司永远不会把一个没有基层工作经验的人提升到高层。

8、利益的分配总是不平衡的。我们在岗位上的变化也有利益的重新分配，比如大方丈变成小方丈，你的寺庙被拆毁，不管叫什么，都要有正确的心态去对待。没有正确的思想观念，改革就不可能成功，也不可能被接受。

9、越是困难的时候，越是在最困难的时候，越能磨练人的意志，越能考验人的道德和良心，越能锻炼和提高人的技能，越能锻炼和提高我们的团队建设的重要时间。检验一个公司或**是否具有良好的企业文化和组织氛围，不是在企业中一帆风顺，而是在面对困难和挫折时，古人说人知真理。

10、世界上所有的资源都可能会枯竭，只有一种资源可以生存，那就是文化。

11、公司要求每一位员工，都要爱自己的祖国，爱我们的民族才刚刚开始复兴。只有怀着希望的民族，才能进行艰苦的战斗，而无怨无悔。

12、他说他没有犯错误啊，难道没有犯错误可以当干部吗？有些人从不犯错，因为他们什么都不做。他们中有些人在工作中犯了一些错误，但他们的人均管理效率却有了很大的提高。我认为应该雇用这样的干部。没有犯错误、没有改进的干部，可以当场开除。

13、狼文化嗅觉敏锐，锲而不舍，不顾攻击精神，群起斗争。

14、创新就是把鲜花放在牛粪上。华为就是牛粪。别人的东西是花。传承是牛粪，创新是花朵。

15、王小二卖豆浆，能卖一元一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利应该控制在一定的范围内，过高或过低都可以。

16、无论是干部还是普通职工，下岗都是不可避免的。我们从未像日本那样承诺终身雇佣。从一开始，我们公司就强调来去自由。内部流动是非常重要的，当然这种流动是有起有落的，只要公司的核心竞争力提高了，个人的兴衰呢。

17、技术培训主要靠自己的努力，不是每天听别人讲课。事实上，每个岗位每天都在接受培训，培训无处不在，每时每刻。如果等着别人把你培养成诺贝尔奖获得者，那么是谁培养了毛泽东、邓**？成功人士主要靠自己努力成为有效的学习者，而不是被动的灌输者，不断努力提高自己的水平。

18、公司运行在两个轮子上，一个用于商业模式，另一个用于技术创新。

19、自我批评是思想、性格、素质和技能创新的好工具。要把自我批评作为组织改革和优化活动的中心。自我批评不是为了批评而批评，也不是为了全盘否定而批评，而是为了优化和建构而批评。总体目标是提升公司的整体核心竞争力。

20、当华为的一名新员工刚到华为的时候，他给任正非写了一封关于公司商业战略的完颜信。任正非回答说：如果这个人有精神疾病，应该送医院治疗。如果不是，解散。

21、任何国家、任何民族，都必须在信任自己的基础上建立对祖国建设的信心，只有在独立的基础上，才会平等和尊重。

22、我们叫英雄，不要让雷锋受罪。雷锋精神和英雄主义的核心是奋斗和奉献。在华为，一丝不苟地做好自己的工作是敬业，是英雄的行为，是雷锋的精神。

23、我最大的愿望就是希望你们这些年轻人快点长大成熟。公司不断花费这么大的代价来培养你，希望你能挑起天下兴亡的责任来。

24、有时候你会觉得公司并不像你想的那么公平。世界上没有绝对的公平，你也不能对它期望过高。但在努力面前，机会总是均等的，做得起的好事却受到委屈。不燃之鸟是凤凰，这是华为人对待委屈和挫折的态度，也是选拔干部的标准。